河南省女職工勞動(dòng)保護特別規定
《河南省女職工勞動(dòng)保護特別規定》旨在減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護女職工健康，共二十二條 ，自2018年11月1日起施行。
河南省女職工勞動(dòng)保護特別規定
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護女職工健康，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本規定。
第二條 本省行政區域內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導，協(xié)調解決女職工勞動(dòng)保護工作中的重大問(wèn)題。
縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障、安全生產(chǎn)監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門(mén)應當按照各自職責，做好女職工勞動(dòng)保護的監督管理工作。
第四條 工會(huì )、婦女組織應當依法維護女職工的合法權益，依法對用人單位的女職工勞動(dòng)保護工作進(jìn)行監督。
用人單位工會(huì )及女職工組織應當協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護工作。
第五條用人單位應當建立健全女職工勞動(dòng)保護制度，執行國家和本省有關(guān)女職工勞動(dòng)保護的各項規定，做好本單位女職工勞動(dòng)保護工作。
第六條婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權利。在勞動(dòng)報酬方面，實(shí)行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時(shí)，不得歧視婦女。
第七條用人單位與女職工訂立勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，應當書(shū)面告知其禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位、在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護措施和本單位女職工勞動(dòng)保護制度。
用人單位不得在勞動(dòng)（聘用）合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同。
勞動(dòng)（聘用）合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，勞動(dòng)（聘用）合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)。
第八條用人單位與勞動(dòng)者訂立集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的，應當明確約定女職工勞動(dòng)保護的內容。參加集體合同或者女職工權益保護專(zhuān)項集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表中，應當有女職工代表。
用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的，在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應當明確約定女職工勞動(dòng)保護的內容。
第九條經(jīng)本人提出，用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護：
（一）不得安排其從事國家規定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，暫時(shí)安排其他合適工作；
（二）從事連續站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排10分鐘工間休息；
（三）患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2天的休息時(shí)間。
用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支；機關(guān)事業(yè)單位按現行財政負擔政策列入預算。
第十條用人單位應當給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護：
（一）不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，暫時(shí)安排其他合適工作；
（二）不能適應原崗位工作的，予以減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應的崗位；
（三）有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，根據二級以上醫療機構的證明，適當安排保胎休息或者暫時(shí)調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的崗位；
（四）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間；
（五）在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
第十一條用人單位應當給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列勞動(dòng)保護：
（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
（二）符合《河南省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，依法享受其增加的假期；
（三）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；
（四）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（五）懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；
（六）懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天；
（七）其他法律、法規、規章規定的假期。
女職工產(chǎn)假期間的待遇，按照國家和本省有關(guān)規定執行。
第十二條 女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，從生育保險基金中支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十三條用人單位應當給予哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工下列勞動(dòng)保護：
（一）不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，暫時(shí)安排其他合適工作；
（二）不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；
（三）在每天勞動(dòng)時(shí)間內安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
嬰兒滿(mǎn)1周歲，經(jīng)二級以上醫療機構確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當延長(cháng)該女職工的哺乳期，但最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。
第十四條女職工實(shí)施放置（取出）宮內節育器、輸卵管結扎術(shù)、復通術(shù)等避孕和生育手術(shù)的，按照有關(guān)法律、法規、規章和本省職工生育保險的有關(guān)規定休假和享受待遇。
第十五條 經(jīng)二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應原勞動(dòng)崗位的，用人單位可以適當減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。
第十六條用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專(zhuān)項檢查，檢查費用由用人單位承擔，檢查時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
第十七條女職工人數比較多的用人單位應當根據女職工需要，按照規定設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所和設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十八條用人單位應當結合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預防和制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。
女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時(shí)處理，并依法保護女職工的個(gè)人隱私。
第十九條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關(guān)部門(mén)投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會(huì )保障、安全生產(chǎn)監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門(mén)以及工會(huì )、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門(mén)或者組織應當依法及時(shí)調查、處理，或者在3個(gè)工作日內轉送有權處理的部門(mén)或者組織。調查、處理的結果應當及時(shí)告知女職工。
第二十條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十一條 用人單位違反本規定，法律、法規已有法律責任規定的，從其規定。
第二十二條本規定自2018年11月1日起施行。
內容解讀編輯
《規定》出爐女職工勞動(dòng)保護更加全面
女職工勞動(dòng)保護關(guān)系到我省700萬(wàn)女職工的身心健康，省委和省政府歷來(lái)高度重視女職工勞動(dòng)保護工作。1991年省政府出臺《河南省〈女職工勞動(dòng)保護規定〉實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），對維護我省女職工合法權益發(fā)揮了重要作用。2012年4月，國務(wù)院制定了新的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，對女職工勞動(dòng)保護法律制度作出重大調整。我省《辦法》因不能滿(mǎn)足當前工作需要，于2017年予以廢止。
為更好落實(shí)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，確保女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，自2015年始，省總工會(huì )在省委的堅強領(lǐng)導下，在省政府的高度重視大力支持下，開(kāi)始著(zhù)手推動(dòng)我省《規定》的調研起草與制定。通過(guò)省總工會(huì )與省法制辦、省人社廳、省財政廳等多家單位共同努力、積極推動(dòng)，我省《規定》于2018年9月6日頒布，并將于11月1日起正式施行。
《規定》共22條，主要圍繞貫徹實(shí)施國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，在上位法的基礎上，結合我省情況，對女職工進(jìn)行必要的、適當的勞動(dòng)保護，對原則性規定進(jìn)行了細化和具體化，增強了可操作性。在國家規定的女職工“孕期、生育期、哺乳期”勞動(dòng)保護的基礎上，我省增加了“經(jīng)期、更年期”的勞動(dòng)保護，并對由此產(chǎn)生的休假時(shí)間、休假情形、生育津貼及醫療費用作出較為詳細的規定，讓廣大女職工能享受到更多福利。
給予經(jīng)期特殊勞動(dòng)保護衛生費每月不低于35元
每個(gè)月的“特殊時(shí)期”，女職工的權益如何保護？《規定》要求，用人單位應當給予經(jīng)期女職工特殊保護。比如，女職工從事連續站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)應安排10分鐘工間休息；患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，應當暫時(shí)安排其從事其他合適工作，或者給予1至2日的休息時(shí)間；不得安排其從事國家規定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)。
同時(shí)，《規定》明確，用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支；機關(guān)事業(yè)單位按現行財政負擔政策列入預算。
“保胎假”首次納入新規產(chǎn)檢計入勞動(dòng)時(shí)間
針對目前女性懷孕流產(chǎn)現象增多的現狀，新規給予有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的女職工以更多的關(guān)懷。按照《規定》，有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的，根據二級以上醫療機構的證明，用人單位應適當安排其保胎休息或者暫時(shí)調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的崗位；懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。
因懷孕不能適應原崗位工作的，應予以減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應的崗位。在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
剖宮產(chǎn)增加15天產(chǎn)假流產(chǎn)也可休產(chǎn)假
我省2016年修改的《河南省人口與計劃生育條例》規定，符合規定生育子女的，在國家規定的98天產(chǎn)假之外，增加產(chǎn)假三個(gè)月。
此次出臺的新規明確，正常分娩的女職工可休假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；符合《河南省人口與計劃生育條例》規定的，依法享受其增加的產(chǎn)假。同時(shí)，難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
對于流產(chǎn)的女職工，《規定》也明確了相應的勞動(dòng)保護：懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。
需要說(shuō)明是，對于增加的三個(gè)月產(chǎn)假的生育津貼問(wèn)題，將在修改《河南省職工生育保險辦法》時(shí)予以明確，因此，《規定》對此只做了銜接性處理，明確女職工產(chǎn)假期間的待遇，按照國家和本省有關(guān)規定執行。
哺乳時(shí)間每天1小時(shí)生育體弱兒可延長(cháng)哺乳期
休完產(chǎn)假回單位上班，給孩子喂奶的問(wèn)題如何解決？對此，《規定》要求，在女職工人數較多的用人單位，應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所和設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
此外，針對生育體弱兒的女職工，《規定》還增加了特殊照顧：對于嬰兒滿(mǎn)1周歲，經(jīng)二級以上醫療機構確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當延長(cháng)該女職工的哺乳期，但最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。
婦科檢查每年一次嚴格禁止職場(chǎng)性騷擾
為增加對女性健康的保護，《規定》要求，用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專(zhuān)項檢查。檢查費用由用人單位承擔，檢查時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
在更年期，女性有時(shí)候會(huì )出現情緒不穩定等情況。對此，《規定》提出，經(jīng)二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應原勞動(dòng)崗位的，用人單位可以適當減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。
用人單位還應當結合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預防和制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時(shí)處理，并依法保護女職工的個(gè)人隱私。
一圖讀懂河南省女職工勞動(dòng)保護特別規定
